10月25日，安的電子TUP宣講及二期TUP激勵授予簽約儀式在安的大會議室隆重舉行，安的電子高層領導、中層管理人員、研發部以及其他辦公室人員等約60余人匯聚一堂，聽取了公司總經理張總激動人心的宣講。

　　不忘初心，繼續奮斗

　　本次活動主要包括TUP中長期激勵機制項目培訓宣講、TUP激勵授予簽約兩個環節組成。 兩個小時的培訓宣講會，張總全程站立演講，對于過往安的的發展心酸歷程以及未來的戰略規劃，娓娓道來。時而語重心長，時而激情澎湃。

　　歷經十余載，安的在四位股東的帶領下，創造了業績指數級的增長神話。從十幾人的小團隊發展到目前上百人的規模，從早期涉足會議通道領域，為生存而戰;到探索圖書館領域，將近十年的努力耕耘;再到當下智能制造領域，摸著石頭過河，都有說不完道不盡的艱辛。 過往，憑借安的人共營、共擔的主人翁精神以及艱苦奮斗的實際行動，創造了一次又一次的奇跡，跑贏了企業生命周期曲線的低谷期。如今面對疫情、全球經濟衰退的大趨勢，RFID行業的瘋狂洗牌，安的人可否不忘初心，繼續奮斗，再造神話?

　　以客戶為中心，以奮斗者為本

　　如何通過公平公正的價值評價和分配制度，合理分錢?是張總力推TUP中長期激勵機制的初衷。TUP計劃就要通過激勵去激發員工的“自主創業意識”，以共建生共贏的主人翁意識去發揮自身最大的價值。給公司創造價值的同時，收獲自己的財富成長和價值，決不讓雷鋒吃虧。 會上，張總對于TUP激勵機制的整個方案內容作了全面而詳細的介紹，包括TUP的發行、被授予人的資格評審、行權、分紅增值、與退出機制等等。對于張總的TUP方案介紹，大家聽的都很投入，過程中頻頻點頭，還有的同事不停的在筆記本上記錄要點。

　　戰略清晰，未來可期

　　面對疫情、全球經濟衰退、中美脫鉤等不確定的外部大環境以及RFID圖書館的同質化競爭白熱化階段，安的有清晰的戰略方向和目標。始終堅持發展HF/UHF的技術為根本，以圖書館領域應用作為1個支點，發展N個領域的RFID應用業務。一個再好的戰略，如果沒有一支艱苦奮斗的“鐵軍”去分解和執行，那么這個戰略就是空中樓閣。對于未來，張總信心滿滿，隨著去年首期TUP激勵的順利發放和執行，目前已經取得了一定的效果。同時他也認為公司的發展離不開所有員工的支持。

　　一波TUP激勵走起，奮斗吧安的人!

　　張總的TUP培訓宣講會結束后，馬上進行了二期TUP獎勵的授予和簽約儀式。本次TUP激勵相當豐厚，有十多位員工獲得總計將近200萬份的TUP份額，被授予TUP的員工涵蓋研發部、銷售部、基層關鍵崗等部門和崗位。相信在未來研發、銷售、交付、支撐部門等還將會涌現出更多的優秀奮斗者，奮斗吧，安的人!